Kişinin iç gözlem yapabilme ve kendini bir birey olarak görebilme kabiliyetini geliştirmesine destek olacak ve yaşama dair birbirinden farklı alanları kapsayan eğitimleri bu kategorimizde inceleyebilirsiniz.
Zamanında öğrenme lawnımlarının yanında, herkes kendi strategyını geliştirebilir. Yapay zekanın e-Finding out deneyimini iyileştirmesi için birkaç olasılık olabilir. Yapay zekayı sizing öğrenme sürecinizde gardenımcı olan sanal bir öğretmen olarak hayal edin. Yapay zeka danışmanlarının avantajı, öğrencilerin 24 saat boyunca gardenım ve gerekli bilgileri sağlamak için herhangi bir cihaz aracılığıyla erişebilir olmasıdır. Dahası, bulut tabanlı bir LMS (öğrenme yönetim sistemi), kullanıcılara evlerinde bile öğretmek için Temi gibi mevcut yapay zeka destekli robotic asistanlara kolayca entegre edilebilir. Bu robotik öğretmen kendi kendine hareket edebilir, etrafı ve hareketlerinizi izleyebilir. Öğrenciler sorunlarını more info bilgisayar veya telefonlarına yazmaktansa robotla sesli iletişime geçerek çözebilir. Şu anda sadece eğitim süreci boyunca öğrencilerle konuşacak yapay bir öğretmenden değil, aynı zamanda en doğru öğrenme yollarını seçmeye propertyımcı olabilecek yapay bir öğretmenden bahsediyoruz. Yapay zeka, yapıları analiz ederek ve her öğrencinin aktivitelerinden veri toplayarak ileri düzeyde özelleştirilmiş yol haritası oluşturulmasını kolaylaştırabilir. Sistem, temel bilgiye sahip olmayanlar için daha kapsamlı bir kurs sunabilecek ve daha ileri düzey kursiyerler için bazı modülleri atlayabilecektir. Uygulanabilirlik ve fiyat uygunluğu, hız, etkililik ve kişiselleştirme, yapay zekanın çalışma sürecine sağlaması beklenen faydaların küçük bir kısmıdır. Yapay zeka, büyük miktarda veriyi analiz ederek yalnızca platformları daha ilgi çekici hale getirmeye yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda işletmelere sundukları eğitimi daha etkili hale getirmek için bilgi sağlar. Sosyal Öğrenme
Augdemy olarak, kurumların stratejilerini ve hedeflerini gerçekleştirmek için ihtiyaç duydukları teknolojileri, gelişim faaliyetlerini ve hizmetleri sunup, gelişim süreçlerini iyileştirmelerine destek oluyoruz.
Bunu özellikle yazmamın nedeni Internet olmayan beklentiler, roller ve amaçlar olduğunda, kurumsal akademi, şirket stratejilerine ve hedeflerine hizmet eden stratejik bir ortak olarak değil yalnızca başka bir eğitim kanalı olarak görülebilir.
This is easily the most worrying part for many clientele experiencing or needing a turnaround; it signifies that incoming hard cash flows will alter fully. We help relieve these concerns via amazing fiscal projections and a sensible perspective of what is usually completed.
Ya da öğrenmeyi daha eğlenceli ve asıl işe daha yakın hale getiren gerçekçi simülasyonlara katılacaklar. Hikaye temelli öğrenmenin satış, sosyal beceriler, uyum ve diğer pek çok şeyi öğretmek için yararlı olduğu kanıtlanmıştır. Bu teknik başta nispeten yüksek yatırım gerektirir, ancak yatırım getirisi daha yüksektir Oyun Temelli Öğrenme
video clip içeriği esnek ve ilgi çekici bir araçtır, bu nedenle kullanımı önümüzdeki yıllarda daha da artacaktır. Amerika'da her ay, üç ana Television set kanalının son 30 yılda geliştirdiği içeriklerden daha fazla içerik internete yüklenmektedir. Bir videoyu etkileşimli hale getirmek, etkililiğini önemli ölçüde artırır ve bazı doğal zorluklarını ortadan kaldırır (örneğin, bir kullanıcının bilginin pasif alıcısı olması). Aşağıdaki etkileşim yöntemleri, popüler düzenleme yazılımlarına ve yazarlık araçlarına eklenebilir: Kollara Ayırma: movie izlerken kullanıcılara kendi öğrenme yollarını bulmalarına olanak tanıyan ''kendi maceranı seç'' tarzı materyaller.
Kurumsallaşma ve Kurum Kültürü eğitimlerini dilerseniz firmanıza gelerek veriyoruz. Her firma için ayrı analiz ve eğitim süreçleri gerçekleşebilir. İhtiyaçlarınıza göre eğitimimizi şekillendiririz.
Kurumsallaşma ve Kurum Kültürü kursu ile kurum kimliği oluşturmanın gerekleri, kurumsal imaj, vizyon ve misyon belirleme, kurum hedefleri ve kurumsal kimliğin yansıtılması gibi temel konular üzerinden firmanızı gerçek anlamda tanıpersonızı ve amaçlarınızı belirlemenizi sağlıyoruz. Firmanızın kurumsal kimliğini birlikte oluşturuyoruz.
Sonuçta; Merton'a göre değişim, yapısal düzenlemelerle sağlanan fonksiyonel gardenımlarla olur. Ancak bazen, yapısal düzenlemeler, fonksiyonel ve fonksiyonel olmayan sonuçlan doğurabilir. 5.SELZNİCK'İN KURUMSALLIK YAKLAŞIMI Philip Selznick, California Üniversitesi'nden emekli sosyoloji ve hukuk profesörüdür.
in direction of Maturity düşünce kuruluşuna göre, öğrencilerin %55'i kişiselleştirilmiş içerik ve yaklaşım istiyor. Bu, bireyin ihtiyaçlarına uyum sağlaması gerekenin sistem olduğuna değil, tam tersi sistemin uyum sağlaması gerektiği anlamına gelir. Kişiselleştirmenin üç temel bileşeni vardır: tempo, talimat ve içerik. İlk bileşen olan hız, öğrencinin ihtiyaç duyduğu kadar hızlı çalışma yeteneğine sahip olması demektir. Örneğin, bir kişi içeriği kolay bulursa, dersi daha hızlı tamamlamakta veya tamamen atlamakta özgür olmalıdır. İkinci bileşen, doğru yaklaşımı kullanmak demektir. Örneğin, bir kişi oyun temelli öğrenmeyi tercih ederken, diğerine basit videolarla daha iyi ders anlatılabiliyorsa, her ikisi de istedikleri şekilde çalışma fırsatına sahip olmalıdır. Üçüncü bileşen, nasıl öğrenilmesi gerektiği hakkında değil, ne öğrenileceği hakkındadır. İşe yeni alınan iki kişinin bile farklı ilgi alanları ve sorun alanları olabilir, bu nedenle onlara farklı içerik sunulmalıdır. LXP'ler (öğrenci deneyim programları) bu yaklaşımın bir örneğidir. Netflix'in bir kullanıcının bireysel tercihlerine göre içerikler önerdiği gibi, bir LXP de belirli bir kişi için en yararlı olacak kurslar sunar. Örneğin, LinkedIn Mastering, kullanıcının profilindeki bilgileri kullanır ve sektörlerindeki trend olan konularla ilgili kursları, kullanıcının bahsettiği yazılımı, geliştirmeye çalıştığı becerilerini, mevcut konumlarını (coğrafi sınırlama etkinleştirilmiş olarak) vb. görüntüler. LXP (öğrenci deneyim programları), devamlı öğrenme için iyi bir araçtır. Bu kapsamda, kullanıcıları önceden belirlenmiş müfredatın kalıbına sığdırmaya çalışmaz.
İş becerilerinde ustalaşmanıza gardenımcı olacak, çalıştığınız sektörde ihtiyaç duyulan becerileri geliştirecek ve esnekliğinizi artworkıracak eğitimlere göz atabilirsiniz.
Değişen dünya ve her geçen gün gelişen teknoloji ile birlikte 21.yüzyılda kazanılması gereken yeni beceriler ortaya çıkıyor. Yeni dünyaya uyum sağlamak ve bu becerileri kazanmak için gerekli eğitimleri bu kategoride bulabilirsiniz.
Daha makro seviyede ise Berger ve meslektaşları "bürokrasi anlayışının, çOkay genel olarak, önceden tahmin edilebilirlik, düzenlilik ve biçimsel ilişkilerin bir portresi olduğunu tartışmışlardır. Zucker, "örgütler, modem toplumlarda, üstün kurumsal biçimlerdir" görüşüyle, kendinden öncekilerin görüşlerini desteklemiş ve görüşü daha detaylandırmıştır.